Nos programmes

Financements

Comprendre qui finance quoi, selon votre situation.

Se reconvertir ou monter en compétences a un coût — mais rarement pour vous seul. Selon votre statut, plusieurs dispositifs prennent le relais et, le plus souvent, se cumulent. Ce guide récapitule les financements mobilisables, statut par statut, avec les règles en vigueur à la mi-2026.

Combien vais-je payer ?

Aucun financement n'est automatique. La plupart se cumulent — c'est la combinaison qui fait la différence.

Vous êtes demandeur d'emploi

Reste à charge : souvent 0 €

CPF + AIF

Vos droits CPF financent la formation ; si besoin, l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) de France Travail complète le reste. En tant que demandeur d'emploi, vous êtes exonéré de la participation forfaitaire de 150 €.

POEI

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle finance une formation adossée à une entreprise qui s'engage à recruter — jusqu'à 450 heures (600 h pour les publics prioritaires).

POEC

Variante collective de la POE, portée par une branche professionnelle pour préparer plusieurs candidats à des postes en tension.

Votre revenu pendant la formation

Votre allocation (ARE) peut être maintenue ; à défaut d'indemnisation, la RFF ou la RFFT prend le relais, jusqu'à 775 € par mois selon votre situation.

Lire : se former sans reste à charge avec la POEI

Vous êtes salarié

Salaire maintenu possible

Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP finance une formation certifiante pour changer de métier tout en conservant votre contrat. Il suppose une ancienneté d'environ 24 mois d'activité salariée, dont 12 mois dans l'entreprise. La rémunération est maintenue entre 60 % et 100 % de votre salaire, selon son niveau.

Abondement employeur / OPCO

Votre employeur ou son OPCO peut abonder votre CPF ou cofinancer le parcours dans le cadre du plan de développement des compétences.

Période de reconversion

Depuis le 1er février 2026, la période de reconversion remplace le dispositif Pro-A : elle permet de se former à un nouveau métier en alternance, tout en restant salarié.

À savoir avant de déposer un PTP

Un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), gratuit, est un préalable obligatoire : sans lui, le dossier est rejeté. Le dispositif est sélectif — environ un dossier sur deux reçoit un avis favorable. D'où l'importance d'être bien accompagné pour le monter.

Indépendant ou agent public

Travailleurs indépendants : votre FAF (fonds d'assurance formation) prend en charge tout ou partie de la formation, en complément du CPF. Agents publics : le CFP (Congé de Formation Professionnelle) ouvre droit à une rémunération partielle la première année.

En situation de handicap

Les aides de l'AGEFIPH se cumulent avec les dispositifs de droit commun. La RQTH dispense de la participation forfaitaire CPF et ouvre un plafond de droits relevé. Les démarches se font avec Cap Emploi, et un référent handicap KLE vous accompagne tout au long du parcours.

Ce qui a changé en 2026

Participation forfaitaire CPF

Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € s'applique à la mobilisation du CPF. En sont exonérés les demandeurs d'emploi, les titulaires de la RQTH et les salariés bénéficiant d'un abondement employeur.

Formations RNCP : pas de plafond

Depuis le 26 février 2026, un plafonnement des prises en charge s'applique — mais les formations certifiantes inscrites au RNCP en sont exclues. Pour le Répertoire Spécifique, la prise en charge reste encadrée (de l'ordre de 1500 €).

Période de reconversion

Au 1er février 2026, la période de reconversion remplace le dispositif Pro-A, pour se reconvertir en restant salarié.

Notre accompagnement

Organisme certifié Qualiopi, nous montons le dossier avec vous : devis adapté à votre situation, articulation avec votre conseiller et votre OPCO, anticipation des délais. Comptez quelques jours pour un CPF, 2 à 4 mois pour un PTP.

Demander un devis adapté

Se former sans reste à charge avec la POEI Financer sa reconversion : CPF, France Travail, OPCO, Transitions Pro